Bonjour Flavien,

Dans l'idéal c'est une bonne idée. Je ne sais pas quoi dire de plus, la morosité ambiante n'aidant pas.
Ton second point est bcp plus simple à traiter, et faisant moi-même partie du comité des thèses, comme d'autres dans cette liste peut-être, j'ai une idée personnelle assez précise des points à améliorer.
Quant à ton point 3 sur les ATER, c'est le comité d'expert qui est en charge, je ne suis pas trop au courant des derniers événements à ce sujet...

Merci pour l'initiative,

a+,

/MM.

On Thu, 4 Jul 2019, Flavien Breuvart wrote:

Bonjour,

Je me permet de relancer cette liste car j'aurais deux points sur lesquels je penses qu'il serait bon de statuer au sein du labo car ils constituent une source de mal-être chez certains de nos membres. Je sais bien que la réception du texte rédigé par ce conseil il y a quelques mois a été décevante, mais il s'agit des risques pour un organe consultatif, cela ne veut pas dire que tous texte que l'on pourra écrire sera ainsi évincé.

Le premier point sur lequel j'aimerais que l'on discute est celui des pressions contre la candidature de locaux à des postes. Il y a en effet des rumeurs  sur l'existence de tels pressions pour les postes ouvert cette année. Que ces rumeurs soient avérés ou non, elles constituent indéniablement une source de mal-être qui font hésiter d'autres collègues à candidater. En plus d'être illégales, de telles pratiques ne correspondraient pas à la position du labo qui fait uniquement mention d'une préférence extérieur en cas de concurrence sur un dossier égal, pas d'une préférence absolue. Un texte ou au moins un discours clair de la direction du labo serait le bienvenu...

Le second est à propos des commissions des attributions de bourses de thèse et d'ATER. Cela fait la seconde année qu'il y a des conflits d'intérêts avérés aux seins de ces conseils créant ainsi des tensions entre nos collègues. Peut-on envisager d'étendre la charte pour les jurys de recrutement des permanent ?

Amicalement,

Flavien

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